Correo electrónico como prueba en juicio

[luli2000]

Pues eso, que si alguien sabe si se puede usar lo escrito en un correo electrónico como prueba en un juicio y cómo habría que presentarlo. Esos correos están en el ordenador del trabajo, claro. Así que no sé cómo habría que hacerlo, porque impresos creo que no tienen validez.
Pues sí, me han dado la carta de despido y es totalmente improcedente, por lo que será declarado así casi con toda seguridad. Pero si tengo pruebas en unos correos de que ha sido por discriminación, tal vez podría declararse despido nulo y tendrían que readmitirme por narices, creo.
Ha sido una decisión política la que nos está llevando a esta situación a varios compañeros y a mí, así que también tenemos en la manga el as de sacarlo a la luz pública a través de los medios de comunicación. Ya veremos.
Salud.

[Colodion]

Los correos electrónicos, son perfectamente validos como prueba en un juicio, pues no se pueden modificar, reenvialos a tu abogado, o a otro correo y los guardas.

Saludos

[luli2000]

Los correos electrónicos, son perfectamente validos como prueba en un juicio, pues no se pueden modificar, reenvialos a tu abogado, o a otro correo y los guardas.

Saludos

Ya pero los correos se almacenan en el ordenador como ficheros y eso es lo que creo que debería guardar ¿no? ¿Pero dónde están?

Salud.

[Goyo]

En primer lugar, lamento y mucho lo que te ha pasado. Perder un curro como está la cosa hoy es una auténtica putada, máxime si es como dices. Eso sí, no juzgo nada, siempre me gusta escuchar las dos partes.

Sobre lo del correo, lo primero es solicitar medidas cautelares cuando denucnies el caso para que el administrador no borre el correo del servidor si no lo ha hecho ya, aunque si el despido se basa en dichos correos no creo que los borren ya que entonces la empresa se quedaría sin pruebas para que el despido sea procedente. Lo malo es que parece que la empresa no se basa en los correos para el despido, si no que es tu defensa...

Hay una costumbre muy sana cuando se mandan correos que pueden ser comprometidos y que queremos que se conserven y es copiarlo, aunque sea de forma invisible, a otra cuenta de correo nuestra: de esa forma siempre hay constancia de ellos y de su historial.

Espero que todo se solucione de la mejor forma posible Luli.

Un saludo...

[luli2000]

Hay una costumbre muy sana cuando se mandan correos que pueden ser comprometidos y que queremos que se conserven y es copiarlo, aunque sea de forma invisible, a otra cuenta de correo nuestra: de esa forma siempre hay constancia de ellos y de su historial.

Espero que todo se solucione de la mejor forma posible Luli.

Un saludo...

Con eso de "copiarlos" ¿a qué te refieres?¿a hacer un reenvío a una cuenta mía?

La solución llegará y ya me la conozco: la empresa admite el despido improcedente, me indemniza y santas pascuas. Es lo que ha venido haciendo desde hace años esta "empresa socialista". Lo que ocurre es que durante más de 4 años años he estado trabajando para ganarme el puesto que creo que me merecía por mi formación y experiencia, y cuando al fin lo consigo, zasssss.

Salud.

[Goyo]

Con eso de "copiarlos" ¿a qué te refieres?¿a hacer un reenvío a una cuenta mía?

Los correos electrónicos tienen en su encabezado mucha más información de la que vemos normalmente, entre ellas los servidores que han usado. Si te los copias o reenvías, dicha información se va copiando, lo que es muy útil en este caso.

Saludos y lo dicho, suerte.

[luli2000]

Los correos electrónicos tienen en su encabezado mucha más información de la que vemos normalmente, entre ellas los servidores que han usado. Si te los copias o reenvías, dicha información se va copiando, lo que es muy útil en este caso.

Saludos y lo dicho, suerte.

Vale muchas gracias por la información.
¿Suerte? Sí, me va a hacer falta.

Salud.

[jesito]

No sabes cómo lo siento, compañero.
Si podemos echar una mano en algo, sólo tienes que decirlo.
Un abrazo.

Jes.

[Gift]

Por lo poco que sé, creo que el despido nulo no existe.
El juez lo declara procedente o improcedente. En éste último caso, hay dos posibilidades, la readmisión o bien la compensación económica que corresponda.
Suerte con el pleito y vaya faena que te han hecho en pleno verano...

Saludos.

[luli2000]

Gracias a todos por el apoyo.
Como ya dije, se ha tratado de una decisión política que está afectando a más compañeros, por ello los sindicatos han solicitado un SERCLA y han empezado a preparar notas de prensa para mandarlas a los medios a partir del viernes, si no cumplen con lo firmado. Con esto parece que han detenido nuevos despidos y se han sentado a negociar.
Me consta que CC.OO. no se va a bajar del burro hasta que cumplan con el plan de estabilidad laboral que firmamos en marzo y que se han saltado a la torera. Según el acuerdo, todos los que estuviéramos trabajando durante todo 2011 y cumpliéramos los 54 meses que dice el convenio para pasar a indefinido, tendríamos el puestoma segurado. El propio Director Gerente de nuestra Agencia (puesto de libre designación que está por debajo del Consejer@ y Viceconsejer@ de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía) vino hace unos meses a nuestra oficina en persona, para decirnos "mirándonos a la cara a todos, que nadie tema por su empleo si cumple con estascondiciones". Pero claro, eso fue antes de las elecciones municipales 
En fin, igual me veis pronto en la tele de manifa en la puerta de la Consejería de Medio Ambiente, llamando sinvergüenzas y mentirosos a quien corresponda.

Salud y suerte para los que aún conserváis el curro.

[Alex.icm]

Por lo que leo supongo que el correo lo gestionas en ese PC con un programa tipo Outlook, Thunderbird, etc...

Coges una memoria USB o tarjeta de memoria pequeña con adaptador USB si es necesario, la enchufas en ese ordenador y abres una ventana de la memoria que has enchufado. Te vas al programa del correo con la bandeja de entrada abierta seleccionas los dos correos y los arrastras a la ventana de la memoria extraíble. Con eso los dos archivos (uno de cada correo) deberías tenerlos ya en tu memoria USB.

Si no funciona así, abres un correo, te vas a Archivo/Guardar como (u opción similar) y en el cuadro de diálogo que te saldrá marcas la memoria extraíble. Y repites con el otro.

Pero aún y con eso (los correos en una memoria en tu poder), envías desde ahí un correo a una cuenta que tú controles desde casa, adjuntas los dos archivos de la memoria USB y arreando. Para tener así tanto los archivos en un soporte extraíble como controlados en una cuenta fuera de la del trabajo.

Otra cosa, como ya te han dicho los encabezados de los correos tienen muuuucha información. Cuando los imprimas, indaga por las opciones de impresión que siempre hay opciones para indicar si quieres imprimir sólo el contenido del correo, o también encabezados, firmas y demás. Con todo impreso es más información para el juez y el que se tercie.

¡Suerte!

[DSiliceo]

Vaya por delante que no soy abogado ni entiendo de leyes ni derechos.

Pero yo entiendo que si esos correos fueron dirigidos a él como trabajador de la empresa, la información creo que puede ser considerada de la empresa y no del trabajador como persona particular. En ese caso, llevarse los correos impresos, guardados en una USB o como sea podría ser considerado como apropiación indebida de información que es de la empresa, no del particular. Nunca hay que actuar a la ligera en casos así, aunque sí con celeridad.

Pero seguro que algún abogado de algún sindicato sabe mucho más de esto y puede asesorarle para que la cosa no empeore y/o se respeten sus derechos.

[domingo]

Lo mejor creo que será preguntarle a un abogado de un sindicato, como bien te indica Domingo.
saludos y risas

[Vespacito]

Perdón lo acabo de ver, soy laboralista, te mando mi telefono en privado y me preguntas lo que quieras.
Para el común de los interesados, un correo electrónico imprimido en papel es un elemento de prueba documental como cualquier otro documento, tendrá el valor que se le dé y podrá ser impugnado como cualquier otro elemento de prueba.
Como todos sabemos una cosa es la imprucedencia y otra bien distinta la nulidad. Ésta última a la que haces referencia se produce en supuestos tasados, mujer embarazada, delegado sindical, reducción de jornada por maternidad o cuidado de hijos y por vulneración de la indemnidad, o dicho de otra forma despiden al trabajador por reclamar sus derechos, especialmente cuando lo hace judicialmente.

Yo he tendio experiencias en las que una parte ha pedido al juzgado (en un despido disciplinario) que solicitara del servidor  el nombre del titular de una cuenta de correo de telefónica y ésta se ha negado al no ser un juzgado de instrucción quien la pide (el juzgado que investiga un ilícito penal). Te digo esto porque la capacidad de un juzgado de lo social para aportar recabar medios probatorios que afecten a la intimidad de las personas es más que limitada.

Te recomiendo que busques en tu zona un laboralista y no un abogado generalista, los despidos son un mundo procesal con cuarenta vericuetos, como hacer una buena foto con un manual, vamos y en todo caso recuerdas que tienes un plazo de caducidad de veinte días para interponer la conciliación administrativa y agosto a estos efectos es hábil.
Un abrazo.

[espkype]

Compañero, en primer lugar te apoyo al 100% y lamento profundamente el problema que tienes. Me imagino que lo estarás pasando muy mal, y te envió fuerzas. En segundo lugar, creo que single correo está en el servidor no habría problema. Te aconsejo abrir quizá cuentas de otros servidores y reenviartelo a las mismas. Para tenerlo de copia en varios servidores. Si utilizas programas como thunderbirr, puedes descargaron integro y tenerlo como copia de seguridad.

[luli2000]

Gracias a todos por los consejos y apoyos.
Parece que el viernes ya sabré si me meto en pleitos o deciden dar marcha atrás.

Salud.

[turkuglu]

Ánimo y suerte!!!!!!!!

[Sammy]

Que tengas mucha suerte y se te arregle todo bien. !!! 

[Manu.Man]

¡Hola Luli! Lo primero decir que siento tu situación. Despues, y como te dice Vespacito, los despidos nulos son difíciles de obtener, tiene que haberse vulnerado un derecho fundamental. Por lo demás, por muy fijo que se sea, el despido siempre es factible a condición de que el empresario indemnice y ahí está la diferencia; hay que procurar que sea declarado improcedente porque es la mayor indemnización pero, en la situación actual, resulta muy fácil para el empresario hacerlo de forma "objetiva" con lo que la indemnización se reduce a algo menos de la mitad. Los nulos también tienen el inconveniente que, una vez readmitido y cobrado todo el salario dejado de percibir, el empresario te puede someter a una "presión extra", putearte en castellano, y resulta muy difícil de probar porque nadie lo hace con testigos ni dejando rastros. Si sois varios los afectados y los sindicatos están al loro y por la labor, la unión es la mejor fuerza. Pero nunca, nunca, se han de dejar pasar los 20 días hábiles desde el día siguiente a efectíva notificación del despido, quitando sábados, domigos y festivos del lugar donde se presente la papeleta de conciliación y conviene presentarla sin agotar mucho el plazo ya que si no hay conciliación solo hay plazo para presentar la demanda los días que quedaran hasta los 20 el día que se presentó dicha papeleta.

En fin que haya suerte y si quieres preguntar algo, aunque estoy de vacaciones, no dudes en mandarme un privado o llamarme. Te voy a dejar mi número.

Un saludo.

[luli2000]

Cuando dices "el empresario", eso se podía aplicar antes, cuando éramos EGMASA, pero ahora ya somos una Agencia pública, es decir, somos la Administración, por lo que los motivos económicos ya no son factibles, excepto que la Junta de Andalucía se declare en bancarrota.
Las razones empiezo a pensar que son másoscuros, porque en la primera explicación me dijeron "motivos económicos" y ahora ya es "por falta de carga de trabajo", cuando el expediente para el que yo he trabajado durante 4 años lo han subcontratado y hay otros trabajos externalizados que yo podría hacer. Pero te dicen en la cara que eso no es verdad, que lo les consta.
En las dos ocasiones en que he hablado con el Coordinador (cada provincia tiene el suyo) me ha dicho que el puesto que ocupo actualmente, otro expediente diferente del primero, lo ocupará otra persona que ya es indefinida y para la que no tienen trabajo.
Por eso digo que me huele muy mal el asunto, ¿no será que hay que colocar a algún antiguo carguito que se ha quedado sin trabajo en algún ayuntamiento?
Y no me digais que eso sería flagrante, que a estos les da igual todo.

Salud.